核心摘要

  • Kwik Trip 同意向一名前员工支付 3.5 万美元，以了结美国平等就业机会委员会（EEOC）提出的残疾歧视指控。该和解协议见于 EEOC 周三发布的新闻稿。
  • EEOC 指控 Kwik Trip 未能为一名有医疗限制的员工提供合理便利。EEOC 表示，这笔款项将涵盖该员工的欠薪及补偿性损害赔偿。
  • 据新闻稿，Kwik Trip 承诺在协议框架内改进员工培训与内部报告机制，以防止类似问题再次发生。

深度解读

根据 EEOC 的说明，Kwik Trip 于 2021 年 10 月聘用该员工担任全职岗位。2022 年 3 月，该员工向 Kwik Trip 提交了合理便利请求，要求公司因医疗限制调整其工作日程与职责。

新闻稿指出：“尽管 Kwik Trip 最初有意满足该员工的医疗限制要求，但公司误解了这份合理便利请求，将其全职工作时间缩减至每周约 9 小时，迫使她最终辞职。”

作为和解条件，Kwik Trip 同意聘请一名顾问，加强对主管、经理及人力资源人员的培训，使其明确《美国残疾人法案》（ADA）所规定的雇主责任与员工权利。该法案禁止基于残疾的歧视。

此外，这家总部位于威斯康星州拉克罗斯的零售商，还同意向 EEOC 提交合规相关报告，并接受该机构为期两年的监督。